Al termine del corso, i partecipanti saranno in grado di comprendere i concetti chiave di parità di genere, diversità e inclusione e di riconoscere il loro impatto nelle organizzazioni. Acquisiranno conoscenze sul quadro legislativo nazionale e internazionale relativo alla parità di genere e sulle politiche aziendali a supporto dell’inclusione.
Saranno in grado di analizzare e applicare strategie volte a promuovere la parità di genere, la conciliazione tra vita e lavoro e la leadership femminile, nonché di riconoscere e gestire situazioni di disparità o rischi legati a molestie o discriminazioni sul lavoro. Infine, i partecipanti impareranno a utilizzare un linguaggio inclusivo e consapevole degli stereotipi, contribuendo a migliorare la comunicazione interpersonale e il clima aziendale.

Il presente percorso di formazione è progettato per offrire una panoramica completa e aggiornata sui concetti di parità di genere, diversità e inclusione nel contesto lavorativo. Attraverso lezioni teoriche, esempi pratici e approfondimenti legislativi, i partecipanti acquisiranno conoscenze sulle normative nazionali e internazionali, sulle politiche aziendali a supporto dell’equità di genere e sugli strumenti per promuovere ambienti di lavoro inclusivi. Il percorso formativo è strutturato in moduli progressivi che combinano teoria e esercitazioni pratiche, con l’obiettivo di rendere le informazioni immediatamente applicabili nella realtà professionale.

Modulo 1. Introduzione alla Parità di genere, diversità ed inclusione

• Concetti di parità di genere, diversità ed inclusione
• Le normative applicabili alle tematiche sulla parità di genere, diversità ed inclusione

Modulo 2. Scenario legislativo in merito alla Parità di genere

• Quadro giuridico nazionale e internazionale sulla parità di genere
• Politiche aziendali e governative per promuovere la parità di genere e la diversità

Modulo 3. La Parità di Genere: come è applicabile nel mondo lavorativo

• Politiche per la parità di genere, piano strategico, gestione risorse umane in azienda
• Disparità salariali di genere e leadership femminile. Le politiche di conciliazione vita-lavoro e le differenze di trattamento
• Gestione dei rischi molestie in azienda: esempi pratici in merito

Modulo 4. Diversità ed inclusione

• Linguaggio inclusivo. Esempi di linguaggio positivo e inclusivo nelle aziende
• L’impatto degli stereotipi linguistici sulla percezione della parità di genere
• Unconscious bias